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Guide de détermination des objectifs

OKR ou KPI

Ils sont utilisés de façon interchangeable, mais ils répondent à différentes questions — l'une conduit au changement, l'autre surveille la santé. La plupart des équipes ont besoin des deux, utilisées pour différentes choses.

IllustrationComparaison côte à côte d'un objectif OKR avec des résultats clés et un tableau de bord KPI

Comparaison côte à côte

AspectOKRsICR
ObjectifLes changements sont déterminants — ils définissent une orientation ambitieuse pour une période déterminéeSurveille la santé — suit une mesure continue par rapport à une cible
ÉchéanceTypiquement trimestrielle, liée à une poussée spécifiqueContinu — suivi hebdomadaire, mensuel ou en temps réel
Niveau d'ambitionÉtendue délibérée — 70% de réussite est souvent considérée comme une victoireLe fait de tomber en panne est un véritable problème.
StructureUn objectif, 2-4 résultats clés mesurablesUn seul nombre suivi par un seuil
Évolution dans le tempsRéinitialiser ou remplacer chaque cycle à mesure que les priorités changentRestes cohérents — vous suivez la même chose quart sur quart
Meilleures réponses"Qu'est-ce qu'on essaie de changer ce trimestre?""Est-ce que l'entreprise est en bonne santé maintenant?"

Utiliser les deux ensemble

Laissez les ICR courir en permanence en arrière-plan — ils vous disent quand quelque chose a besoin d'attention
Quand un KPI est hors piste, c'est souvent exactement ce que votre prochain OKR devrait adresser
Ne transformez pas un KPI en résultat clé en ajoutant simplement une cible — OKRs devrait représenter une véritable poussée, et non une surveillance de routine
Examiner les ICR hebdomadaires ou mensuels; examiner les progrès de l'OKR à un niveau fixe en fonction de la longueur du cycle
Maintenir le nombre total d'OKR petit — 1-3 objectifs par équipe, par trimestre, est beaucoup

Progrès réalisés vers les deux

Relier les tâches à l'objectif qu'elles soutiennent et laisser les rapports de My First Task montrer si le travail déplace réellement le nombre.

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