آخر تحديث

دليل ممارسات الفريق

النهضة اليومية ، مُتَّة بالتمام

من المفترض أن يستغرق الوقوف 15 دقيقة وأجهزة غلق السطح - لا أن يصبح تقريرا عن الحالة لا يريد أحد أن يعطيه. ها هو الشكل الذي يبقيه على هذا النحو.

رسم توضيحيأعضاء فريق على مدار الساعة يمثلون اجتماعا يوميا يوميا وموقا من الاجتماعات

إدارة الاجتماع

01

تبدأ في نفس الوقت، كل وقت

أي موقف يبدأ 'كلّ شخص في الجوار' يُدرب الناس على الظهور متأخراً. اختر وقتاً ثابتاً، وضعه على التقويم، وابدأ في الوقت المناسب حتى لو كان هناك شخصان مفقودان.

02

طرح ثلاثة أسئلة، حسب ترتيب

ما الذي أنهيته منذ آخر الوقوفة؟ ما الذي تعمل عليه اليوم؟ هل هناك ما يعيقك؟ التزم بهذا الأمر - فهو يبقي الاجتماع متزامنا مع الوضع، وليس مناقشة مفتوحة.

03

اجعله لا يتجاوز 15 دقيقة

إذا كانت الواجهات تطول بشكل منتظم، فهي علامة على أن النقاش الحقيقي يحدث والذي ينتمي إلى محادثة منفصلة. لاحظ الموضوع، الاسم الذي يحتاج أن يكون فيه، وتحرك.

04

خذ نقاشاً عميقاً خارج الخط

اللحظة التي يبدأ فيها شخص ما بتصحيح مشكلة بصوت عال، قل "دعونا نأخذ هذا خارج الخط" و نلاحظها على أنها متابعة. احموا قصر الوقوف لكل شخص آخر في الغرفة.

05

خانات الدخول حيث يمكن للفريق رؤيتها

أي حاجز ذكر مرة واحدة في موقف ولم يكتب أبدا أسفل يُنسى. إرفاقه إلى المهمة ذات الصلة لذا هو مرئي إلى من يستطيع فكّه، حتى لو لم يكن في الإجتماع.

الأخطاء الشائعة

تحول من وضعية إلى تقرير حالة إلى المدير
النهضة هي من الأقران إلى الأقران -- المدير يصغي، لا يديره
كل شخص يتكلم لمدة 3+ 3 دقائق
كل شخص يجيب على ثلاثة أسئلة في أقل من 60 ثانية
يتم إزالة المشاكل في الاجتماع
يتم تناب المشاكل ثم يتم أخذها إلى متابعة أصغر
"يحدث "الانتقام" حتى عندما لا يتغير شيء
يجري تحديثها في أيام الهدوء

التجاوز الـ حالة تقرير تقرير الضبط

My First Taskالمجلس يظهر ما يعمل عليه الجميع وما هو محجوب قبل أن يبدأ الاجتماع حتى

ابدأ مجانًا